فهم الإجازة المرضية في قانون العمل الأردني
إن الإجازة المرضية هي حق مكفول لكل عامل وعاملة في المملكة الأردنية الهاشمية وفق قوانين العمل المعمول بها. تعتبر الإجازة المرضية واحدة من الحقوق الأساسية التي ينبغي على كل موظف أن يكون على علم بحقوقها وواجباتها.
محتوى القانون
ينص قانون العمل الأردني على حق العمال في الحصول على إجازة مرضية مأجورة بعد مرور فترة تجربة معينة. تتغير هذه الفترة حسب سياسة كل جهة عمل ولكنها عادة ما تكون بعد شهر واحد من بداية عمل الموظف.
الشروط والإجراءات
للحصول على إجازة مرضية، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية صادرة من الطبيب المختص تثبت حالته المرضية. يتم تعويض الموظف طبقاً للقوانين والأنظمة المحلية.
فترة الإجازة
تتفاوت فترة الإجازة المرضية حسب طبيعة المرض وشدته. ويمكن للموظف أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة أو غير مدفوعة بناءً على اتفاق الجهة العاملة.
العوارض
يمنح القانون العمال المرضى حقوق وحماية من الاستغناء أو العقوبات بسبب الغياب بسبب المرض. ويجب على الجهة العاملة الالتزام بحفظ سرية المعلومات الطبية للموظفين.
الاستفسارات الشائعة
هل يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية دون خصم من راتبه؟
نعم، يجب على الجهة العاملة تقديم إجازة مرضية مأجورة دون إجراء خصم من راتب الموظف.
هل يجب على الموظف تقديم شهادة طبية للحصول على إجازة مرضية؟
نعم، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية تثبت حالته المرضية للحصول على إجازة مرضية.
ما هو عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في العام؟
يتعلق ذلك بسياسة كل جهة عاملة، وقد تختلف فترة الإجازة حسب تعليمات الشركة ونظام العمل الداخلي.
هل يحق للموظف العودة للعمل بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية؟
نعم، بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية وعودة الموظف إلى حالته الصحية، يحق له العودة لمزاولة عمله كالمعتاد.
